Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

Orientamenti applicativi

Ultimo aggiornamento il: 30 Giugno 2026
L'amministrazione elabora e diffonde gli Orientamenti applicativi, linee guida e interpretazioni normative volte a supportare le amministrazioni pubbliche nella corretta applicazione dei contratti colletivi di lavoro, nell'ambito del lavoro pubblico.
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    Comparto funzioni locali

    Le risorse utilizzate per il finanziamento dei differenziali di progressione economica orizzontale debbono essere computate al lordo od al netto degli oneri riflessi a carico dell’amministrazione?

    03 Novembre 2020

    Classificazione professionaleProgressioni economiche

    Comparto funzioni locali

    In materia di utilizzo dei proventi delle violazioni del codice della strada, come deve essere correttamente interpretata la norma contenuta nell’art. 56 quater, comma 1, lett. a) secondo cui “è fatta salva la volontà del lavoratore di conservare comunque l’adesione eventualmente già intervenuta a diverse forme pensionistiche individuali”? Inoltre, in presenza di una sentenza emessa in primo grado di giudizio non conforme all’orientamento applicativo di parte pubblica, gli enti possono continuare a conformarsi al predetto orientamento?

    08 Ottobre 2020

    Fondi risorse decentratePrevidenza complementareUtilizzo proventi violazioni codice della strada

    Comparto funzioni locali

    L’art. 16, comma 6, del CCNL 21.05.2018 prevede che “ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi”. E’ legittimamente possibile prevedere nel Contratto integrativo aziendale -nell’ambito dei criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche- che il requisito minimo di permanenza sia maggiore di 24 mesi?

    29 Settembre 2020

    Classificazione professionaleContrattazione integrativaProgressioni economicheRelazioni sindacali

    Comparto funzioni locali

    Laddove siano state delegate ai titolari di posizione organizzativa funzioni con attribuzione di poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna, è possibile per tali dipendenti, fermo restando le 36 ore settimanali, articolare l’orario giornaliero in entrata e in uscita secondo le proprie necessità, quindi derogando all’orario di servizio dell’Ente anche oltre la flessibilità d’orario regolamentata per la generalità del personale?

    29 Settembre 2020

    Orario di lavoroPosizioni organizzative

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