Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

Orientamenti applicativi

Ultimo aggiornamento il: 30 Giugno 2026
L'amministrazione elabora e diffonde gli Orientamenti applicativi, linee guida e interpretazioni normative volte a supportare le amministrazioni pubbliche nella corretta applicazione dei contratti colletivi di lavoro, nell'ambito del lavoro pubblico.
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    Nell’ipotesi di adesione del sindacato X, che ha nell’ente numerosi iscritti ma non è rappresentativo nel comparto di riferimento, al sindacato Y, invece rappresentativo nello stesso comparto, si possono riconoscere ad Y le prerogative sindacali di posto di lavoro quali l’uso dei locali, la possibilità di convocare le assemblee, il monte ore permessi sindacali di amministrazione?

    13 Aprile 2021

    Diritti e prerogative sindacaliPermessi sindacali

    Area funzioni locali > Dirigenti regioni-autonomie locali - Comparto funzioni locali

    CCNL 2016-2018 – Qualora a seguito della costituzione del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti in base all’art. 57, comma 2, del CCNL 17.12.2020 si determini un minor impegno finanziario è possibile integrare le risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative?

    31 Marzo 2021

    Costituzione fondoFondi risorse decentrateRetribuzione di posizione e risultato dirigentiRetribuzione di posizione incarichi di posizione organizzativaRetribuzione di risultato-incarichi di posizione organizzativa

    Comparto funzioni locali

    CCNL 2016-2018 – Ai fini della corretta applicazione dell’art. 69 del CCNL del 21 maggio 2018 può considerarsi coerente con la ratio della norma la previsione, in sede di contrattazione integrativa, di un premio individuale differenziato attribuibile ai dipendenti che abbiano conseguito una valutazione pari o superiore al 95%? In caso affermativo, se nessun dipendente raggiunge la soglia richiesta, il complessivo importo destinato alla maggiorazione può essere distribuito a tutto il personale?

    31 Gennaio 2021

    Differenziazione premi performance individualePremi correlati alla performancePremi performance individualeTrattamento Economico

    Comparto funzioni locali

    CCNL 2016-2018 – Ai fini dell’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali, le disposizioni dell’art. 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018 possono essere interpretate nel senso che la valutazione di performance individuale triennale ivi richiesta può concernere due anni di valutazione relativi alla categoria per la quale è attivata la procedura di selezione (cat. D) ed un anno di valutazione nella categoria inferiore (cat. C5), oppure la valutazione triennale deve essere interamente riferita alla categoria per la quale è attivata la procedura (cat. D)?

    31 Gennaio 2021

    Classificazione professionaleProgressioni economiche

    1 … 66 67 68 69 70 … 93


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