Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

Orientamenti applicativi

Ultimo aggiornamento il: 30 Giugno 2026
L'amministrazione elabora e diffonde gli Orientamenti applicativi, linee guida e interpretazioni normative volte a supportare le amministrazioni pubbliche nella corretta applicazione dei contratti colletivi di lavoro, nell'ambito del lavoro pubblico.
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    Area sanità > Dirigenza sanitaria

    Le Aziende o Enti, posso accettare la presentazione di nuova domanda, dai dirigenti già in regime ad impegno ridotto, oltre il termine (già scaduto) del quindicesimo giorno dall’entrata in vigore del nuovo CCNL dell’Area Sanità –Triennio 2016/2018, come previsto dall’art. 110, comma 12, di tale CCNL, in considerazione dell’informazione ancora parziale sulle novità contrattuali e della estrema brevità del termine previsto per l’adempimento?

    10 Gennaio 2020

    Impegno ridottoLavoro flessibile

    Comparto funzioni locali

    Un dipendente in servizio, già inquadrato nella categoria C, posizione economica C5, a seguito di progressione verticale, è stato collocato nella categoria D, posizione economica D1, conservando, ai sensi dell’art.15, comma 22, del CCNL del31.3.1999, la differenza tra il trattamento tabellare iniziale ed il trattamento economico in godimento. In relazione a tal fattispecie, si chiede: a) se quanto disposto dall’art.15, comma 2, del CCNL del 31.3.1999 trovi applicazione anche nella base di calcolo dell’indennità di turnazione; b) se l’entrata in vigore del CCNL del 21.5.2018 abbia conservato la disciplina dell’art.15, comma 2, del CCNL del 31.3.1999; c) se l’assegno ad personam, riconosciuto dall’art.15, comma 2, del CCNL del 31.3.1999, debba essere aggiornato sulla base degli aumenti contrattuali intervenuti nel corso degli anni ovvero se lo stesso debba rimanere immutato rispetto a quello vigente alla data del passaggio con la conseguenza di un suo riassorbimento a seguito di tali aumenti.

    20 Dicembre 2019

    Classificazione professionaleProfili professionali

    Comparto funzioni locali

    Quali sono le condizioni legittimanti il riconoscimento al messo notificatore dell’indennità di cui all’art.70, quinquies, lett.d), del CCNL del 21.5.2018?

    20 Dicembre 2019

    Classificazione professionaleIncentivi messi notificatoriProfili professionali

    Comparto funzioni locali

    L’aspettativa prevista dall’art.18 della legge n.183/2010 è da considerarsi aggiuntiva a quelle previste dal CCNL delle funzioni Locali del 21/5/2018, in particolare a quella prevista dall’art.39 del suddetto CCNL?

    20 Dicembre 2019

    Aspettative e permessi previsti da disposizioni di legge

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