Si ritiene che nel caso sottoposto non possa essere attribuito un incarico ad interim. Infatti, l’art. 22, comma 15 del CCNL 2022-2024 stabilisce che “Per l’area dei professionisti della salute e dei funzionari, in caso di temporanea assenza o impedimento del titolare di un incarico di media o elevata complessità, le Aziende o Enti possono affidare, nei limiti delle risorse del relativo fondo, un incarico ad interim ad altro dipendente inquadrato nella medesima area in possesso dei relativi requisiti e tipologia di incarico….”. Ne consegue che l’interim si applica ove vi siano dipendenti dell’area in questione già titolari della medesima tipologia di incarico secondo le modalità che l’Azienda ha adottato mediante specifica regolamentazione interna; al termine del periodo di interim, qualora permanga la necessità di attribuire un nuovo incarico ad interim sul medesimo incarico temporaneamente vacante, esso va riassegnato, ove possibile, con criterio di rotazione tra i dipendenti.

Solo in caso di eventuale cessazione del dipendente titolare dell’incarico (già vincitore della selezione interna) è possibile scorrere una ipotetica graduatoria dovendosi invece assegnare l’incarico del dipendente cessato a mezzo dell’indizione di nuove procedure selettive.

Si precisa inoltre che l’attivazione o meno di un incarico ad interim è una scelta organizzativa del tutto discrezionale dell’Azienda, la quale è tenuta a verificare la sussistenza delle risorse necessarie nel relativo fondo premialità e condizioni di lavoro.