Come già in precedenza, ai fini del calcolo dei 36 mesi di assenza, si sommano  tutte  le  assenze,  per  infortunio  sul lavoro  o per  malattia  professionale  o per l'abrogata infermità (infortunio o malattia) riconosciuta al dipendente da causa di servizio, intervenute nel triennio precedente l'ultimo episodio in corso e inoltre, al  termine  del periodo massimo di conservazione del posto, l'Azienda o Ente può o meno procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro. E' doveroso tuttavia evidenziare che qualora non  si proceda con la risoluzione del rapporto il periodo di conservazione del posto ricomincia a decorrere nuovamente.