Il vigente sistema di Relazioni Sindacali si articola nei modelli relazionali della partecipazione e della contrattazione integrativa. Con riferimento alla partecipazione, si evidenzia che solo per la modalità relazionale del confronto è prevista la redazione, al suo termine, di “una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse”, mentre per quanto attiene all’informazione la relativa disciplina non contempla la redazione di alcun verbale.