Come da orientamento consolidato dell’Agenzia, l’assenza imputabile a testimonianza giudiziale può essere considerata come orario di lavoro solo qualora la medesima debba essere resa nell’esclusivo interesse dell’amministrazione. Diversamente, nel caso in cui rilevi l’interesse del dipendente, l’assenza dovrà essere imputata ad altri istituti contrattuali previsti dai contratti collettivi nazionali.

Si evidenzia, comunque, che rientra nella esclusiva competenza degli Enti provvedere alla concreta individuazione delle fattispecie per le quali la chiamata in giudizio imputabile a testimonianza sia disposta o meno nell’interesse degli stessi.