Segnalazione da UO Monitoraggio contratti e legale
Il Collegio interviene per esprimere il proprio parere in ordine alla possibilità di trasformare un contratto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno evidenziando che: “la trasformazione a tempo pieno di un rapporto di lavoro a tempo parziale, l’articolo 3, comma 101, della L. n. 244/2007, la equipara a nuova assunzione, di conseguenza, l’incremento di spesa sostenibile dall’ente locale – sulla cui base deve verificare la capienza nel contingente di assunzioni annuali effettuabili – è pari alla differenza fra la spesa sostenuta per il rapporto di lavoro a tempo parziale e quella discendente dalla trasformazione del rapporto a tempo pieno anche al fine di evitare comportamenti “elusivi” dei vigenti vincoli in materia di turn over”.
Pagina aggiornata il 28/01/2025