Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
Scritto in collaborazione con Capgemini, il documento esplora come i lavori digitali globali possono alleviare la carenza di manodopera e mettere in contatto i lavoratori qualificati delle regioni con surplus a quelli con carenza di manodopera. Identifica le sfide chiave come infrastrutture digitali inadeguate, politiche del lavoro sottosviluppate, percezioni e competenze della forza lavoro inadatte e offre strategie per superare queste barriere, compresi i partenariati pubblico-privato e gli investimenti tecnologici. Il report del World Economic Forum prevede che 92 milioni di posti di lavoro potranno essere svolti interamente da remoto nel 2030, rispetto ai 73 milioni attuali. Comunque non è solo il numero di persone che lavorano da remoto a cambiare. Sempre più spesso, le persone con le giuste competenze e qualifiche per avere successo nei lavori digitali a distanza avranno sede in paesi a reddito medio-basso. Ciò offre ai paesi con lacune di competenze l’opportunità di assumere lavoratori a distanza per aiutarli a coprire i posti vacanti. L’Executive Opinion Survey aggrega le opinioni di oltre 10.000 dirigenti in merito alla disponibilità di personale con differenti competenze in diversi paesi, classificandoli da 1 (disponibilità di competenze più bassa) a 7 (disponibilità di competenze più elevate). Tuttavia, un ostacolo per gli aspiranti lavoratori remoti è l’accesso all’hardware del computer aziendale e ai servizi Internet ad alta velocità per connettersi. Investire nell’infrastruttura è, quindi, una priorità per facilitare la crescita del lavoro a distanza. Il rapporto suggerisce che i partenariati pubblico-privato possono aiutare a mobilitare risorse e competenze e a condividere l’onere finanziario. Inoltre, i team di lavoro distribuiti a livello globale rischiano di subire pressioni salariali al ribasso e problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata. Al fine di garantire salari equi da parte dei datori di lavoro, è fondamentale garantire che la forza lavoro digitale globale sia mirata ad attrarre talenti piuttosto che a risparmiare sui costi. Infine, per facilitare al meglio un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale promuovere un ambiente di lavoro inclusivo anche attraverso iniziative come il supporto alla carriera e alimentare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti. Rivolto a responsabili politici, leader aziendali e parti interessate, questo documento funge da guida per capitalizzare i posti di lavoro digitali globali, migliorare la crescita economica ed accrescere le opportunità di lavoro in tutto il mondo.
Pagina aggiornata il 17/12/2024