Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
La prima indagine relativa alla fissazione del salario minimo per il 2022 mostra che, mentre alcuni negoziati sono ancora in corso, praticamente tutti gli Stati membri dell’UE hanno aumentato le loro aliquote nominali legali. Rispetto all’anno scorso, quando la maggior parte dei paesi ha optato per aumenti prudenti in un contesto di profonda incertezza causata dalla pandemia, la crescita dei tassi legali per il 2022 è stata più forte, riflettendo un allentamento della situazione di crisi pandemica. Infatti, in tutta l’UE, l’aumento medio sarà di circa il 6% per il 2022. L’inflazione, tuttavia, è tornata in primo piano e dovrebbe essere monitorata nei prossimi mesi per verificare come gli aumenti dei salari minimi nominali si traducano in cambiamenti effettivi nel potere d’acquisto dei salariati minimi. Il rapporto dell’anno scorso ha descritto come la pandemia abbia dominato l’agenda per la fissazione del salario minimo, dal momento che le conseguenze negative del COVID-19 hanno creato molta incertezza nelle economie e nei mercati del lavoro europei. Il rapporto di quest’anno sottolinea, invece, come siano emerse strozzature nelle catene di approvvigionamento non appena l’economia mondiale ha iniziato a riprendersi e come siano aumentati vertiginosamente i prezzi dell’energia. Questi cambiamenti economici a loro volta hanno provocato una crescita significativa dei prezzi al consumo nel corso del 2021, soprattutto nella seconda parte dell’anno. Dopo un lungo periodo di rallentamento dell’inflazione ora si è tornati ad un innalzamento della stessa. Sebbene l’inflazione non abbia ancora avuto un grande impatto sull’evoluzione dei salari minimi legali e sui negoziati salariali tra le parti sociali, ha iniziato a figurare nei processi di contrattazione del salario minimo di quest’anno e diventerà sicuramente più importante nei mesi a venire se le tendenze attuali persistono. Per quanto riguarda i salari minimi concordati collettivamente, invece, si evince dal rapporto di Eurofound che la pandemia ha avuto un impatto differenziato su settori specifici. Ad esempio, in Austria i salari negoziati sono progrediti più nel settore dei trasporti che nel settore dell’ospitalità. In Danimarca le tornate di contrattazione collettiva per il pubblico impiego non sembrano essere state molto colpite dalla pandemia in quanto la Danimarca ha assistito a un aumento del numero di accordi tripartiti, che si è tradotto principalmente in programmi di mantenimento del lavoro o meccanismi di compensazione salariale temporanea. Tuttavia, non vi sono stati impatti diretti sugli aumenti salariali in nessuno settori. Allo stesso modo, non emergono cambiamenti importanti nei livelli salariali negoziati nemmeno in Svezia, il cui ultimo ciclo significativo di contrattazione collettiva è stato effettuato nel 2020.
Pagina aggiornata il 20/12/2024