Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
Una precedente ricerca di Eurofound ha sviluppato degli strumenti per esaminare le dinamiche delle relazioni industriali e confrontare il modo in cui i sistemi nazionali di relazioni industriali si stanno comportando in termini di qualità e cambiamento nel tempo. Questo rapporto si basa su questa precedente ricerca ponendosi, però, i seguenti tre obiettivi: rivisitare e aggiornare l’indice di ciascuna delle quattro dimensioni delle relazioni industriali sulla base di nuovi dati e indicatori; analizzare le tendenze di convergenza o divergenza tra paesi nelle relazioni industriali; aggiornare la tipologia dei sistemi di relazioni industriali per contribuire all’analisi transnazionale dei modelli di cambiamento, in particolare in relazione alla contrattazione collettiva. Lo studio fornisce prove concrete per promuovere il rafforzamento delle relazioni industriali nei paesi in cui queste sottoperformano con lo scopo di dimostrare che in un sistema di relazioni industriali mature, è possibile coniugare efficienza ed equità. Dodici paesi mostrano un quadro di democrazia industriale stabile (Belgio, Croazia, Cipro, Repubblica ceca, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Romania, Slovacchia e Spagna), mentre altri 15 paesi presentano una deviazione significativa dalla media dell’UE27, seguendo tendenze convergenti o divergenti. Il report di Eurofound conclude, infine, sottolineando l’importanza delle relazioni industriali nell’Unione Europea, in quanto queste mirano a rafforzare i diritti dei lavoratori, promuovono condizioni di lavoro eque e dignitose e favoriscono la formazione di un ambiente di lavoro di qualità.
Pagina aggiornata il 17/12/2024