Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
Per molti aspetti, il 2023 è stato un buon anno per lavorare in Europa. L’occupazione, in particolare, è uno dei dati che è migliorato maggiormente nel 2023 con oltre tre quarti degli europei in età lavorativa occupati. L’economia continua a generare occupazione, per la maggior parte in posti di lavoro ben retribuiti. La disoccupazione è scesa al minimo storico. Le discrepanze di genere nel mercato del lavoro si stanno attenuando poiché l’occupazione cresce più rapidamente tra le donne rispetto agli uomini, riducendo lentamente il divario occupazionale di genere. La domanda di forza lavoro è tale che la carenza di manodopera sta mettendo a dura prova le prestazioni aziendali. Infatti, la carenza di personale limita la capacità delle imprese di crescere ed esercita pressioni sul personale esistente affinché colmi le lacune. Le iniziative in tutti gli Stati membri mirano ad aumentare l’offerta di manodopera nei settori più colpiti, ma poiché le cause della mancanza di offerta variano a seconda del settore, sono necessarie strategie diverse. Sebbene ciò costituisca una minaccia per la competitività economica, è anche un campanello d’allarme importante affinché i governi e i datori di lavoro investano di più nel mondo del lavoro. Nonostante le perdite di posti di lavoro all’inizio della pandemia siano state sostenute in modo sproporzionato dai giovani lavoratori, il tasso di occupazione per questo gruppo è effettivamente aumentato sia nel 2022 che nel 2023. Questa espansione dell’occupazione tra i giovani lavoratori potrebbe essersi verificata, tuttavia, principalmente in lavori precari e a bassa retribuzione. Infine, per quanto riguarda i salari nell’Unione Europea essi riflettono gli accordi negoziati prima che l’inflazione accelerasse a seguito della pandemia. Mentre i salari nominali sono aumentati in media, i salari reali hanno iniziato a diminuire all’inizio del 2021 e il divario si è ampliato nei due anni successivi. I rinnovi dei contratti collettivi nel 2022 e 2023 hanno offerto l’opportunità per la negoziazione di aumenti salariali alla luce dell’aumento del costo della vita e per un certo recupero del potere d’acquisto perso nel 2021. Tuttavia, nei paesi e nei settori esaminati da Eurofound, questi aumenti sono stati inferiori rispetto all’inflazione.
Pagina aggiornata il 17/12/2024