Joint Employment Report 2019

Segnalazione da Direzione Contrattazione 1

Il 17 dicembre 2019 la Commissione Europea ha consegnato al Consiglio Europeo una proposta per il Joint Employment Report. Il Joint Employment report ha il compito di fornire una panoramica annuale dei principali sviluppi occupazionali e sociali europei, soffermandosi anche sulle azioni di riforma e di crescita economica intraprese dai paesi. I temi centrali su cui si basa la relazione riguardano l’aumento della domanda di lavoro ed il miglioramento dell’offerta di lavoro, tenendo anche conto delle abilità e competenze lavorative attualmente presenti sul mercato. Il report sottolinea, in aggiunta, l’importanza di incrementare il buon funzionamento dei mercati del lavoro promuovendo, cosi, le pari opportunità e favorendo l’inclusione sociale ai fini di combattere la povertà. Il primo capitolo del report presenta una panoramica generale del mercato del lavoro valutando l’andamento di tale mercato tramite indicatori, quali, il tasso di occupazione, il tasso di disoccupazione, il tasso di attività e i salari minimi. Il capitolo affronta, inoltre, le principali sfide sociali presenti attualmente in Europa come l’abbandono precoce dei percorsi di istruzione. Il secondo capitolo, invece, esamina i principali risultati ottenuti attraverso un’accurata analisi di valutazione sociale servendosi dei dati forniti dal Pilastro Europeo dei diritti sociali.
Il Pilastro Europeo dei diritti sociali mira a definire nuovi e più efficaci diritti per i cittadini come: le pari opportunità, l’accesso al mercato del lavoro, le condizioni di lavoro eque e la protezione sociale mirata all’inclusione. Esso ha il compito di monitorare le performance ed individuare i trend dei singoli paesi attraverso specifici indicatori economici e sociali. L’ultimo capitolo, infine, analizza, in maniera dettagliata, i singoli paesi appartenenti all’UE. Più precisamente, il report presenta le misure sviluppate ed attuate da ciascun paese in merito all’occupazione e alle riforme sociali.