Job tasks in the EU: Implications for skills and labour shortages – EUROFOUND

Segnalazione da Direzione Contrattazione 1

Il rapporto “Job tasks in the EU” pubblicato da Eurofound analizza nel dettaglio il modo di lavorare nei diversi paesi europei, concentrandosi non sui titoli professionali, ma sui compiti effettivi (i cosiddetti job tasks) che i lavoratori eseguono ogni giorno. Questa prospettiva consente di comprendere meglio come si manifestano le carenze di competenze e come vengono utilizzate le capacità individuali. Attraverso undici indicatori, che includono l’uso del digitale, l’autonomia, la ripetitività e le interazioni sociali, il report mette in luce forti differenze non solo tra paesi e settori, ma anche all’interno delle stesse professioni. Ad esempio, un lavoratore con lo stesso ruolo può svolgere attività molto diverse a seconda del contesto nazionale o aziendale. Tra i principali risultati emerge che le mansioni più ripetitive e standardizzate si concentrano soprattutto tra i lavoratori meno qualificati, mentre quelli con più istruzione tendono a svolgere compiti cognitivi, digitali e autonomi. Inoltre, le professioni in crescita si caratterizzano per un maggior uso di competenze complesse e una minore routine, mentre quelle in declino presentano attività più rigide e ripetitive. Il rapporto sottolinea che le carenze di competenze non dipendono solo da una formazione insufficiente, ma anche dal modo in cui il lavoro è organizzato. Spesso, le competenze esistono, ma non vengono pienamente valorizzate. In conclusione, le implicazioni politiche sono chiare: per affrontare efficacemente le carenze di manodopera e promuovere un uso ottimale delle competenze disponibili, è necessario intervenire non solo sul piano della formazione, ma anche sull’organizzazione del lavoro. È fondamentale ripensare le mansioni, promuovere una maggiore autonomia operativa, incentivare l’adozione delle tecnologie digitali e ridurre la dipendenza da compiti ripetitivi. Inoltre, le politiche del lavoro devono tener conto delle specificità nazionali, settoriali e demografiche, al fine di affrontare in modo puntuale ed efficace le trasformazioni del mercato del lavoro odierno.