Grande Sezione Sentenza 28 novembre 2023 – Causa C-148/22 Impiego pubblico – Creazione di un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Divieto di discriminazioni – Regolamento di una PA. – Direttiva

Segnalazione da U.O. Monitoraggio contratti e legale

La Corte Europea con la decisione in argomento si esprime in merito alla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro ex art. 2, paragrafo 2, lettera b) della direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000. Ossia: “una norma interna di un’amministrazione comunale che vieta, in maniera generale e indiscriminata, ai membri del personale di tale amministrazione di indossare in modo visibile, sul luogo di lavoro, qualsiasi segno che riveli, in particolare, convinzioni filosofiche o religiose, può essere giustificata dalla volontà di detta amministrazione di istituire, tenuto conto del proprio contesto, un ambiente amministrativo totalmente neutro, purché tale norma sia idonea, necessaria e proporzionata rispetto a tale contesto e tenuto conto dei diversi diritti e interessi in gioco”.