Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
Il rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro evidenzia un marcato divario in materia di congedi parentali retribuiti tra uomini e donne. In media, le madri hanno diritto a 24,7 settimane di congedo, contro le sole 2,2 settimane concesse ai padri. Questo squilibrio contribuisce a rafforzare le disuguaglianze di genere, sia in ambito familiare, sia in ambito lavorativo. Sebbene il diritto al congedo di maternità rappresenti un importante traguardo verso l’uguaglianza di genere, il rapporto sottolinea la necessità di estendere anche agli uomini un congedo adeguato, retribuito e non trasferibile. In caso contrario, i ruoli di genere tradizionali si consolideranno sempre più, continuando a far ricadere la maggior parte delle responsabilità di cura sulle donne. Attualmente, il 57% della popolazione mondiale vive in paesi dove le donne ricevono tra i tre e i sei mesi di congedo retribuito in più rispetto agli uomini e in 28 paesi la differenza supera addirittura l’anno. In 71 paesi, i padri non hanno alcun diritto legale a congedi retribuiti. Inoltre, quando questi congedi esistono ma sono poco retribuiti o finanziati direttamente dai datori di lavoro, è improbabile che vengano effettivamente utilizzati. Secondo i dati dell’ILO, nel 2023 ben 708 milioni di donne in età lavorativa erano escluse dal mercato del lavoro a causa di attività di assistenza non retribuite, contro solo 40 milioni di uomini. Per affrontare questo squilibrio, è essenziale applicare il principio della parità di opportunità e trattamento tra lavoratori e lavoratrici. L’ILO propone quattro ambiti d’intervento prioritari: ratificare e attuare la Convenzione n. 183 sulla protezione della maternità; riconoscere e sostenere il ruolo di cura dei padri attraverso congedi adeguatamente retribuiti, tutelati e finanziati con fondi pubblici; garantire congedi retribuiti individuali per ciascun genitore, con opzioni flessibili e assicurare una copertura universale attraverso finanziamenti pubblici e meccanismi di protezione sociale. Le stime dell’ILO indicano che, per offrire a tutti i genitori almeno 14 settimane di congedo retribuito al 67% del salario, sarebbe necessario un investimento globale annuale aggiuntivo di 142 miliardi di dollari entro il 2035. Questo rappresenterebbe circa lo 0,13% del PIL mondiale e potrebbe generare oltre quattro milioni di posti di lavoro formali.
Pagina aggiornata il 07/08/2025