Firmata in ARAN l’Ipotesi Contratto Collettivo Nazionale Quadro per la proroga del termine entro il quale i dipendenti in TFS possono esercitare l’opzione al TFR al fine di iscriversi ai fondi di previdenza complementari

On-line il numero di AranComunica di maggio-giugno 2026

Pubblicato su InPa l’avviso per l’acquisizione, in posizione di COMANDO, di una unità di personale dipendente delle amministrazioni di cui all’art.1, comma 2 del d.lgs. n. 165/2001 – ASSISTENTE DI DIREZIONE

A seguito dell’entrata in vigore del nuovo CCNL 23.02.2026 del comparto Funzioni Locali 2022-2024, gli incrementi contrattuali – che per gli anni 2022 e 2023 coincidono con l’IVC erogata – determinano un effetto anche sul differenziale stipendiale iniziale riconosciuto in sede di passaggio dal vecchio al nuovo sistema di classificazione con decorrenza 1° aprile 2023 ai sensi dell’art. 78, comma 3 lett. b) del CCNL 2019-2021? E in caso affermativo, gli enti devono procedere al ricalcolo di detto differenziale sti-pendiale iniziale riconoscendo, con la medesima decorrenza, le eventuali differenze ri-spetto a quanto originariamente calcolato?

Effetti degli incrementi della retribuzione Indennità di vacanza contrattuale Stipendio tabellare

Qual è il trattamento fiscale dei benefici attribuiti ai dipendenti, rientranti nel “Welfare integrativo”, il cui finanziamento sia stato posto a carico del Fondo risorse decentrate?

Welfare integrativo

La previsione contrattuale contenuta all’art. 39, comma 2, del CCNL 21.05.2018, relativa all’aspettativa per moti personali, ai sensi della quale “L’ aspettativa di cui al comma 1 è fruibile anche frazionatamente ed i relativi periodi non sono presi in considerazione ai fini del calcolo del periodo di comporto”, come deve essere interpretata in caso di insorgenza di malattia durante detto periodo?

Aspettativa per motivi personali Comporto