La disciplina della ricostituzione del rapporto di lavoro con il CCNL 2022-2024 è stata oggetto di significativi aggiornamenti con il principale fine di favorire il rientro dei dirigenti e aumentare l’attrattività della pubblica amministrazione. Nello specifico:
- è stato superato il vincolo di inoltrabilità della richiesta alla sola ultima azienda datore di lavoro, consentendo ora al dirigente di chiedere la ricostituzione, entro cinque anni dalla cessazione, anche ad altra Azienda o Ente con cui lo stesso abbia avuto un rapporto di lavoro, interrotto per proprio recesso o per motivi di salute;
- la verifica dell’esperienza utile ai fini dell’attribuzione dell’incarico e la corretta individuazione della fascia di esclusività viene effettuata al momento della ricostituzione e non più cristallizzata al momento della cessazione. Si considerano quindi anche i periodi utili ai due istituti contrattuali (esclusività e incarico) maturati nel corso del quinquennio, superando in tal modo il vincolo della permanenza, per il primo quinquennio decorrente dal momento della ricostituzione, nella fascia iniziale dell’indennità di esclusività e l’eventuale ulteriore esperienza utile ai fini dell’attribuzione di un incarico diverso o di maggior valore economico.
Restano fermi i presupposti cui la ricostituzione del rapporto è subordinata, ovvero:
- il parere favorevole della Direzione dell’Azienda;
- la copertura prevista nel piano triennale del fabbisogno;
- il positivo accertamento sanitario come previsto dalla normativa vigente in materia.
Si precisa inoltre che il sopraggiunto articolo 6 si applica alle ricostituzioni di rapporto di lavoro effettuate dall’entrata in vigore del CCNL 27.2.2026, ovvero dal 28.2.2026.