Segnalazione da UO Monitoraggio contratti e legale
Il Collegio ha ribadito il divieto generalizzato, introdotto dalla normativa vigente in materia (d.l. 95/2012), di attribuire incarichi a soggetti già lavoratori privati o pubblici collocati in quiescenza “in modo diretto e senza deroghe o eccezioni, se non per il caso della gratuità e per la durata massima di un anno.” In particolare, affermano i giudici, la norma non pone alcuna discriminazione circa le condizioni soggettive del soggetto e la tipologia di pensionamento (pensione di vecchiaia, anzianità, anticipata, ecc.) per cui non è possibile alcuna differenziazione sulla base di criteri ricavabili dal testo normativo. “Tale impedimento appare fondato su un elemento oggettivo che non lascia spazio a diverse opzioni interpretative” (ex multis stessa sez. delibere n. 35/2014, 27/2014, 28/2014 ; Sezione Centrale di controllo di legittimità sugli atti del Governo e delle Amministrazioni dello Stato n. 6/2015).
Pagina aggiornata il 28/01/2025