Non si può che confermare quanto emerge dalla chiara dizione letterale dell'art. 44 in oggetto ovverosia che nei casi di assenza ivi indicati la retribuzione di cui all'art.42 comma 10 lett. a) (Assenze per malattia) spetta per l'intero periodo di comporto "pari a 18 mesi prorogabili per ulteriori 18 in casi particolarmente gravi" e che il conteggio di tale periodo di comporto deve restare separato e, più esattamente "diverso e non cumulabile con quello previsto per la malattia ordinaria". Si aggiunge altresì che la suddetta regolamentazione contrattuale è rimasta sostanzialmente identica alla precedente seppure con qualche precisazione chiarificatoria in più.