L’art. 1, comma 4, del CCNL in oggetto  prevede che a tale personale, “…per gli istituti  non espressamente richiamati, fatte salve le esclusioni di cui all’art. 7, si applicano le disposizioni del CCNL comparto sanità del 21.5.2018 nonché le altre disposizioni contrattuali ancora applicabili ai sensi dell’art. 99 dello stesso CCNL.”.

Pertanto, in merito all’aspettativa per motivi di famiglia, che non è oggetto di  specifica esclusione, richiesta da ricercatori sanitari assunti a tempo determinato, si applica il tutt’ora vigente art. 12 del CCNL integrativo del 20.9.2001 del personale comparto sanità  il quale fa riferimento solo al personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Tale norme contrattuali si possono ritenere del tutto conformi al principio di non discriminazione il quale secondo la Direttiva europea e, conseguentemente, secondo la legislazione nazionale di recepimento  è applicabile “sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine” (art.6  del D.Lgs. 368/2001).

E ciò è  proprio il caso dell’istituto dell’aspettativa. Infatti, nel settore pubblico, il ricorso alla tipologia lavorativa del tempo determinato consente di assumere personale  per “esigenze temporanee ed eccezionali”. Pertanto, la fruizione di periodi di aspettativa, anche senza retribuzione,  si porrebbe in evidente contrasto con tali esigenze  potendo comportare il mancato o molto ridotto utilizzo della prestazione lavorativa del dipendente assunto a tempo determinato.