Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
Questa revisione annuale sui salari minimi fornisce una sinossi della definizione del salario minimo nel 2023 nell’UE27 e in Norvegia. Esamina, inoltre, la misura in cui i percettori di salario minimo sono stati colpiti dalla crisi del costo della vita e mostra come si collocano i lavoratori con salario minimo all’interno della distribuzione del reddito. Il rapporto affronta anche i criteri che i fissatori del salario minimo hanno preso in considerazione quando hanno stabilito le nuove tariffe per il 2024. I salari minimi in termini reali sono aumentati in quasi tutti i paesi dell’Unione Europea tra il 2021 e il 2024. Le tariffe nazionali del salario minimo per il 2024 sono state notevolmente aumentate, con conseguente aumento dei salari minimi in termini reali nella maggior parte dei paesi. Questo aumento, dipendente dalla misura utilizzata per calcolare l’inflazione, ha invertito le perdite di potere d’acquisto che i lavoratori con salario minimo hanno subito tra il 2021 e il 2023 in molti paesi europei. Al contrario, nei paesi senza un salario minimo nazionale, si sono verificati meno casi di aumenti reali dei salari minimi concordati collettivamente tra gennaio 2023 e gennaio 2024. Ciò evidenzia che non tutte le perdite di potere d’acquisto seguite all’inizio della pandemia di COVID-19 sono state recuperate. La pratica di collegare i salari minimi a una percentuale dei salari medi o mediani, come suggerito nella direttiva sul salario minimo, viene adoperata sempre più spesso dai paesi dell’Unione Europea e ha portato ad un aumento dei salari minimi nazionali nel 2024. Inoltre, i tassi di inflazione sono stati il criterio più comune per la definizione dei salari minimi nazionali nell’Unione Europea. Al contrario, i criteri considerati meno frequentemente includono lo sviluppo del prodotto interno lordo, la disoccupazione e i livelli di occupazione o di produttività. Infine, mentre un numero crescente di Stati membri sta intraprendendo iniziative per migliorare i salari minimi rispetto ai salari medi o mediani, aumentando così la dimensione “equità”, è importante riflettere ulteriormente e analizzare se tali misure garantiscano uno “standard di vita dignitoso” come dimensione aggiuntiva nella valutazione dell’adeguatezza.
Pagina aggiornata il 17/12/2024