Segnalazione da Direzione Contrattazione 1
Il 2023 è stato caratterizzato da numerose controversie di lavoro significative in tutta Europa, anche in paesi con un panorama delle relazioni industriali tradizionalmente tranquillo. La ragione principale dei contrasti in merito ai rapporti di lavoro è stata causata da salari che non stavano al passo con l’aumento del costo della vita. I settori più colpiti sono stati i trasporti, l’istruzione, l’assistenza sanitaria e sociale e l’industria manifatturiera. Questo rapporto, pubblicato da Eurofound, esamina le principali controversie di lavoro e le più significative azioni sindacali nell’Unione Europea e in Norvegia nel 2023. I dati raccolti da Eurofound indicano che nel periodo precedente la pandemia di COVID-19 si è registrata una diminuzione generale delle azioni sindacali in tutti gli Stati membri dell’Unione Europea, mentre durante la pandemia è stato segnalato un certo aumento delle azioni sindacali, soprattutto nei settori più colpiti. Inoltre, in alcuni paesi, come l’Austria e la Germania i dati dimostrano che le tornate di contrattazione collettiva sono state più conflittuali nel 2023 rispetto agli anni precedenti. Infatti, in Francia il numero di giornate individuali non lavorate a causa di scioperi è aumentato del 71 % rispetto all’anno precedente e nei Paesi Bassi il numero di scioperi nel 2023 è stato il più alto degli ultimi 50 anni. Anche in Cechia, Finlandia, Italia, Lussemburgo, Norvegia, Portogallo e Svezia si è registrato un aumento delle controversie di lavoro. L’argomento più comune delle controversie di lavoro sono stati i salari, in quanto non riuscivano a soddisfare il costo della vita più elevato causato da un’inflazione sempre più alta. A tal proposito i sindacati hanno chiesto aumenti salariali per far fronte all’impatto dell’inflazione, in particolare nei settori con un’elevata percentuale di lavoro a tempo parziale, alta stagionalità e insicurezza del lavoro.
Pagina aggiornata il 13/12/2024