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Ultimi orientamenti applicativi pubblicati

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16/06/2021

Contratti quadro > Permessi per le riunioni di organismi direttivi statutari

E’ possibile la fruizione dei permessi per l’espletamento del mandato e dei permessi per le riunioni di organismi direttivi statutari ad ore qualora il dipendente/dirigente sindacale sia in smart working?

15/06/2021

Comparti > Istruzione e ricerca > Permessi

Per un dipendente ATA quali sono le modalità di fruizione dei permessi ex art. 33, comma 3, legge n. 104/1992 in relazione all’art. 32 del CCNL Istruzione e ricerca del 19.04.2018?

15/06/2021

Comparti > Istruzione e ricerca > Rapporto di lavoro flessibile

Il dirigente scolastico può attribuire incarichi al personale collaboratore scolastico assunto con contratto a tempo determinato fino al termine delle attività didattiche e/o per un breve periodo?

15/06/2021

Comparti > Istruzione e ricerca > Aspettativa/Congedi

Ad un docente con un rapporto di lavoro part-time verticale che presta l’attività lavorativa per 9 ore su 18, è ancora applicabile il riproporzionamento giornaliero dei permessi di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92, ciò anche a seguito di alcune sentenze intervenute in materia?

15/06/2021

Comparti > Istruzione e ricerca > Trattamento economico

Come si interpreta la disposizione legislativa di cui all’art. 1, comma 249 della legge n. 160/2019, c.d. legge finanziaria 2020, secondo cui le risorse iscritte nel fondo di cui all’art.1, comma 126 della legge n. 107/2015 già confluite nel fondo per il miglioramento dell’offerta formativa sono utilizzate dalla contrattazione integrativa in favore del personale scolastico senza ulteriore vincolo di destinazione? Tali risorse possano essere estese anche al personale DSGA data l’ipotesi del CCNI del 31.08.2020 e la dichiarazione congiunta ad essa allegata che sembrerebbe fare riferimento al DSGA quale ulteriore soggetto destinatario delle risorse stanziate dal D.L. n. 104/2020?

15/06/2021

Comparti > Funzioni Centrali > Termini di preavviso

Nel caso di irrogazione ad un dipendente, dapprima, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per 70 gg. e, nelle more, del licenziamento con preavviso per l’ipotesi indicata dall’art. 55-quater, comma 1, lett. b) del D. Lgs. n. 165/2001, il datore di lavoro pubblico può trattenere l’importo corrispondente ai giorni di sospensione non ancora scontati alla data del licenziamento su quanto dovuto a titolo di indennità di preavviso di cui all’art. 67, comma 4 del CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018?

15/06/2021

Comparti > Funzioni Centrali > Obblighi del dipendente, sanzioni e codice disciplinare

Nel caso di irrogazione ad un dipendente, dapprima, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per 70 gg. e, nelle more, del licenziamento con preavviso per l’ipotesi indicata dall’art. 55-quater, comma 1, lett. b) del D. Lgs. n. 165/2001, il datore di lavoro pubblico può trattenere l’importo corrispondente ai giorni di sospensione non ancora scontati alla data del licenziamento su quanto dovuto a titolo di indennità di preavviso di cui all’art. 67, comma 4 del CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018?

15/06/2021

Comparti > Funzioni Centrali > Formazione del personale

Come si deve correttamente calcolare il 3% dei lavoratori che possono beneficiare dei permessi per il diritto allo studio soprattutto quando l’art. 46 del CCNL Comparto Funzioni Centrali 2016-2018 parla di “arrotondamento all’unità superiore”? E tale regola come deve applicarsi agli enti di piccole dimensioni?

15/06/2021

Comparti > Funzioni Centrali > Permessi, assenze e congedi

È possibile concedere ad un dipendente un periodo di aspettativa per incarico a tempo determinato ai sensi del vigente CCNL comparto Funzioni Centrali 2016-2018?

15/06/2021

Aree Dirigenziali > Area Funzioni Centrali > Malattia e infortuni sul lavoro

Può il medico di base avere competenza nell’attestare la sussistenza delle gravi patologie e/o nel certificare le assenze dal lavoro in caso di effettuazione delle terapie salvavita e quelle relative agli effetti collaterali delle stesse?

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