30/10/2020

CIRRS37

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Ai fini del perfezionamento dell’orario di lavoro e della attribuzione del buono pasto, si possono considerare le ore di permesso di cui all’art. 33 della legge n. 104/1992?

Il CCNL 21.02.2002, quadriennio normativo 1998-2001, relativo al personale del comparto Istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione, all’ art. 5, comma 2, stabilisce che il buono pasto viene attribuito per la singola giornata lavorativa nella quale il dipendente effettua un orario di lavoro ordinario superiore alle sei ore, con la relativa pausa. Il comma 10 del menzionato articolo aggiunge che la pausa non è computabile in alcun caso nell’orario di lavoro mentre il comma 3 prevede l’attribuzione del buono pasto anche a quei dipendenti che, immediatamente dopo l’orario ordinario, effettuino almeno tre ore di lavoro straordinario, nel rispetto della pausa prevista. Pur tenendo conto che la problematica attiene trasversalmente agli effetti applicativi di una disposizione di legge (l. n.104/1992), si evidenzia che il suddetto art. 5 del CCNL 21.02.2002 prevede, relativamente ai criteri che regolano l’erogazione del beneficio del buono pasto, che il lavoratore deve “effettuare” un orario di lavoro superiore alle sei ore o almeno tre ore di lavoro straordinario, sempre nel rispetto della pausa prevista. Ciò che rileva, pertanto, non è la durata dell’orario ordinario di lavoro previsto per la giornata, ma l’orario effettivamente effettuato dal singolo lavoratore. Sotto tale profilo, osservando che i permessi di cui all’art. 33 della legge n. 104/92, sulla base del rinvio operato al comma 4 del medesimo articolo, sono solo “computati nell'anzianità di servizio”, stante l’attuale quadro contrattuale e legislativo, si esclude che gli stessi concorrono a soddisfare le prescritte condizioni che danno diritto al beneficio del buono pasto.

 
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