Orientamenti applicativi Comparto Istruzione e Ricerca

Come vanno contabilizzate le assenze di cui all’art. 72, comma 2, del CCNL 16.10.2008 per il personale EP, anche in relazione alla flessibilità dei tempi di lavoro previsti per tale categoria?

Qualora il dipendente non abbia potuto svolgere la propria prestazione lavorativa a causa di eventi naturali o per provvedimenti autoritativi che implicano la chiusura degli uffici dell’Ateneo, come deve essere considerata l’assenza?

Un dipendente pubblico ha diritto ai benefici dell’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992 per assistere il marito della madre?

I tre giorni di permesso mensile di cui all’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992 possono essere fruiti dal dipendente nelle giornate di rientro pomeridiano?

È possibile ipotizzare la fruizione per frazioni di ora dei permessi orari di cui alla l. n. 104/1992?

Nell’ipotesi di utilizzo di permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992 su base oraria come previsto all’art. 74, comma 1, del CCNL Istruzione e ricerca 19.04.2018, il limite di diciotto ore di permessi mensili è riferito al solo caso in cui l'orario di lavoro di 36 ore sia articolato su 6 giorni lavorativi? In altre parole, nel caso in cui l’orario di lavoro sia articolato su 5 giorni lavorativi, in applicazione dell’algoritmo di calcolo indicato dall’INPS con messaggio n. 16866 del 28/6/2007, il limite delle 18 ore è suscettibile di riproporzionamento (nella misura di ventuno ore)?

Se i permessi retribuiti per motivi personali/familiari sono fruiti per la durata dell’intera giornata lavorativa, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore. Come devono essere considerate le ulteriori ore di assenza?

I permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 48 del CCNL 19.04.2018 non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore. Tale previsione è valida solo in caso di assenza per l’intera giornata o anche nel caso in cui il dipendente presti servizio prima o dopo l’utilizzo del permesso in oggetto ed abbia necessità di richiedere un’altra tipologia di permesso orario?

Nelle giornate in cui si fruisce del permesso per particolari motivi personali o familiari o del permesso per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o visite diagnostiche è possibile richiedere un permesso sindacale?

Che incidenza ha sul monte ore annuale la fruizione di una intera giornata lavorativa di permesso per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 48 del CCNL 19.04.2018, nell’ipotesi in cui l’orario giornaliero di lavoro di un dipendente a tempo pieno sia inferiore a 6 ore?

In materia di permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. 48, comma 1, lett. b) del CCNL Istruzione e ricerca 19.04.2018, la previsione che tali permessi “non sono fruibili per frazioni inferiori ad una sola ora” è soddisfatta nel caso in cui il dipendente fruisca nella stessa giornata di due permessi orari dalla cui somma risulti una fruizione complessiva superiore all’ora, ad es. il primo dalle ore 10:00 alle ore 10:45 e l’altro dalle ore 12:30 alle ore 13:45?