18/04/2016

Sezione Lavoro - Sentenza n. 5574 del 22/3/2016 Legge 104/1992 – permessi retribuiti- uso improprio- licenziamento per giusta causa

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Segnalazione da U.O. Monitoraggio contratti e legale

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che utilizza solo in minima parte i permessi retribuiti concessigli ex legge n. 104/1992 per assistere il parente disabile. Un tale comportamento viola infatti i doveri di correttezza e buona fede incrinando il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore. La sentenza riguarda il dipendente di una azienda privata ma il principio è valido anche per i lavoratori pubblici.

 
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