OTTOBRE 2011

Con il d.lgs. n. 141/2011, il legislatore ha fornito chiarimenti interpretativi in ordine ad alcuni punti delicati del d.lgs. n. 150/2009, tra i quali sono ricompresi anche vari aspetti concernenti la contrattazione collettiva e più in generale le relazioni sindacali, con particolare riferimento alla reale portata ed alla data di decorrenza delle nuove regole.

In relazione alle previsioni del CCNL del 21 luglio 2010, concernente il biennio economico 2008-2009, anche in mancanza di una previsione espressa in tale senso, è comunque corretto adeguare l’importo massimo della retribuzione di posizione di parte variabile nella stessa misura dell’incremento previsto per la retribuzione di posizione di parte fissa.

Con decorrenza 1 gennaio 2010, come espressamente disposto dall’art. 24 del d.lgs. n. 150/2009, le progressioni tra le aree dei dipendenti, già in servizio presso Enti pubblici non economici, possono essere realizzate solo ed esclusivamente attraverso lo strumento del concorso pubblico, con riserva a favore del personale interno.

Confermata dalla Cassazione la condanna ad un anno di reclusione e ad una multa per il dirigente che, non solo non ha impedito ad alcuni dipendenti di violare con comportamenti fraudolenti l’orario di lavoro, ma, con la sua condotta omissiva, ne ha favorito l’atteggiamento illecito.

Con i suoi 350mila potenziali utenti giunge, dopo Espero e Perseo, a realizzare la completa definizione del terzo pilastro della previdenza complementare di fonte negoziale dei pubblici dipendenti contrattualizzati.

Positivo il bilancio delle operazioni di accreditamento finora effettuate. ARAN, mediante questa procedura, si prepara ad offrire alle amministrazioni un servizio diretto, qualitativamente migliore e più tempestivo.

In questo osservatorio: dirigente meramente convenzionale, in caso di licenziamento illegittimo si applica l’art. 18 dello Statuto dei lavoratori; la reperibilità quale prestazione strumentale ed accessoria cui spetta un trattamento economico aggiuntivo; l’indennità di rischio radiologico non spetta ai medici specializzandi non dipendenti; illegittimità del demansionamento; risarcimento per lesioni in assenza del dispositivo di sicurezza.