NOVEMBRE 2012

Contrazione dei tempi di oltre il 50% grazie all’approccio tecnologico che ha modificato l’attuazione di tutte le operazioni di comunicazione, elaborazione e classificazione delle informazioni, superando la gestione cartacea di migliaia di documenti, con indubbi vantaggi anche sotto il profilo dei costi. Censite oltre 300 organizzazioni sindacali. Resta invariato il tasso di sindacalizzazione, atteso che il calo medio degli iscritti (6,15%) è in linea con la riduzione del personale avvenuta in questi ultimi anni. Si conferma un forte interesse del personale alle elezioni delle RSU, con percentuali di partecipazione al voto sempre molto alte.

Specifiche problematiche delle relazioni sindacali concernenti la definizione dei livelli di contrattazione collettiva: ammissibilità di un secondo livello di contrattazione integrativa presso il medesimo ente e la quantificazione delle risorse a disposizione della contrattazione integrativa: utilizzabilità delle risorse non utilizzate in determinato anno nell'esercizio successivo.

La posizione lavorativa di alcune migliaia di dipendenti pubblici regolata in particolare da due articoli nei quali si dispone anche il trasferimento delle risorse umane.

La pensione integrativa, quale strumento per una vita futura dignitosa in linea con quella lavorativa, permette di riequilibrare a nostro favore il tasso di sostituzione tra ultimo stipendio e pensione. 

Corte costituzionale, Corte dei conti.

Studio sulle misure prese da alcuni Paesi dell’Unione europea per fronteggiare la crisi.  

“Pensare al futuro”, questo è il titolo della dichiarazione congiunta presentata al vertice sociale trilaterale del 18 Ottobre scorso dai partners del forum dei datori di lavoro dei servizi pubblici europei (PSEF).