NOVEMBRE 2011

La norma, dettata dalla legge di stabilità ultima, riforma il precedente impianto già preesistente da anni e invero assai poco utilizzato e apporta modifiche imponendo il limite temporale alle amministrazioni entro cui verificare la dotazione di personale e riducendo il livello di relazioni sindacali che diventa di sola informazione preventiva.        

Restituire e rafforzare la contrattazione integrativa nella sua natura e nella sua finalità di strumento di incentivazione e sviluppo delle risorse umane è la sfida di rilievo su cui dovranno concentrare la propria attenzione ed impegno nei prossimi anni gli attori negoziali per superare le difficoltà applicative che spesso si sono tradotte in fonti di confusione ed errori comportamentali delle P.A.

Relativamente al personale non dirigente, alcuni enti del comparto Regioni – Autonomie locali hanno formulato quesiti in ordine alla conservazione di taluni specifici trattamenti economici accessori in presenza di particolari tipologie di assenza dal lavoro dei dipendenti che ne beneficiano.

Al dirigente comandante della polizia municipale, in possesso dei requisiti stabiliti dall’art. 5 della legge n. 65/86, deve essere corrisposta la specifica indennità prevista da tale legge?

Il “riposo biologico” per quei lavoratori esposti al rischio radiologico e obblighi datoriali di verificare le condizioni ambientali delle “zone controllate” secondo il dettato contrattuale. L’evoluzione dell’istituto alla luce delle pronunce giurisprudenziali.

Operare per eliminare le carenze ed insistere sulla formazione e informazione in “loco” del personale addetto è la scelta sia italiana sia europea per eliminare i rischi professionali degli operatori addetti ad attività pregiudizievoli per la salute.

Oltre la metà delle amministrazioni ha avviato le procedure per ottenere le credenziali di accesso all’Area riservata. Interessante l’analisi del dato.

Nella Gazzetta ufficiale n. 245 del 20/10/2011 è stato pubblicato il D.P.R. n. 171/2011 - di cui è già stato dato conto nella newsletter di Settembre -: “Regolamento di attuazione in materia di risoluzione del rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche dello Stato e degli enti pubblici nazionali in caso di permanente inidoneità psicofisica, ai sensi dell’art. 55-octies del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”.

In data 25 ottobre è stato approvato l’Atto Senato 2543-ter: “Delega al Governo per l’emanazione della carta dei doveri delle amministrazioni pubbliche”.

L’art. 1 recita: “Il Governo è delegato al adottare, entro dodici mesi dalla entrata in vigore della presente legge ed in conformità ai principi e criteri direttivi di cui all’art. 2, uno o più decreti legislativi recanti la Carta dei doveri delle amministrazioni pubbliche”. I decreti legislativi definiscono i doveri generali delle amministrazioni pubbliche e dei loro dipendenti nei confronti di cittadini ed imprese. Il testo passa ora alla Camera per l’approvazione finale.

E’ stata pubblicata nella Gazzetta ufficiale n. 255 del 02/11/2011 la legge n. 174 del 3 ottobre 2011: “Disposizioni per la codificazione in materia di pubblica amministrazione”. La legge, che entra in vigore il 17/11/2011, delega il Governo ad adottare, entro ventiquattro mesi, uno o più decreti legislativi con i quali provvederà a raccogliere, in appositi codici o testi unici, le disposizioni vigenti nelle materie di cui a) alla legge n. 241/90; b) al testo unico di cui al D.P.R. n. 445/2000; c) al d.lgs. n. 165/2001; d) al d.lgs. n. 150/2009.

La legge stabilisce poi principi e criteri direttivi cui dovrà attenersi il Governo nell’emanazione dei suddetti decreti legislativi.

Corte di giustizia europea, Corte di Cassazione, Consiglio di Stato, T.A.R. Lazio

EFEE risponde alle domande della Commissione europea in relazione alla direttiva sulle qualifiche professionali